反社会的勢力に対する基本方針
- 反社会的勢力による不当要求に対応する従業員の安全を確保します
- 反社会的勢力による不当要求に備えて、平素から、警察、暴力追放運動推進センター、弁護士等外部の専門機関と緊密な連携関係を構築します
- 反社会的勢力とは、取引関係を含めて、一切の関係を持ちません。また、反社会的勢力による不当要求は拒絶します
- 反社会的勢力による不当要求に対しては、民事と刑事の両面から法的対応を行います
- 反社会的勢力への資金提供は、絶対に行いません
次世代育成／女性活躍に向けての取り組み
次世代育成支援対策推進法に基づく取り組み
オーシャンシステムでは次世代育成支援対策推進法の施行に基づき、全ての従業員が仕事と家庭の両立をしつつ、各自がその能力を十分に発揮できるよう、働きやすい環境を整備するために、次のように行動計画を策定し取り組んでいます。
女性活躍推進法に基づく取り組み
オーシャンシステムでは女性活躍推進法の施行に基づき、女性が管理職として活躍できる雇用環境を整備するために、次のように行動計画を策定し取り組んでいます。
職場でのハラスメントを防止するための取り組み
オーシャンシステムでは、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるよう、職場におけるハラスメントを廃絶し、働きやすい環境とするために、次のように指針を策定し取り組んでいます。
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 98% | 99% | 94% |
公表日：令和4年6月6日