オーシャンシステム

反社会的勢力に対する
基本方針・その他取組反社会的勢力に対する
基本方針・その他取組オーシャンシステムについて company

反社会的勢力に対する基本方針反社会的勢力に対する
基本方針

  • 1.反社会的勢力による不当要求に対応する従業員の安全を確保します
  • 2.反社会的勢力による不当要求に備えて、平素から、警察、暴力追放運動推進センター、弁護士等外部の専門機関と緊密な連携関係を構築します
  • 3.反社会的勢力とは、取引関係を含めて、一切の関係を持ちません。また、反社会的勢力による不当要求は拒絶します
  • 4.反社会的勢力による不当要求に対しては、民事と刑事の両面から法的対応を行います
  • 5.反社会的勢力への資金提供は、絶対に行いません

次世代育成／女性活躍に向けての取り組み次世代育成／女性活躍に
向けての取り組み

次世代育成支援対策推進法に基づく取り組み次世代育成支援対策推進法に
基づく取り組み

当社は次世代育成支援対策推進法の施行に基づき、全ての従業員が仕事と家庭の両立をしつつ、各自がその能力を十分に発揮できるよう、働きやすい環境を整備するために、次のように行動計画を策定し取り組んでいます。
行動計画（令和7年4月1日開始）

女性活躍推進法に基づく取り組み女性活躍推進法に
基づく取り組み

当社は女性活躍推進法の施行に基づき、女性が管理職として活躍できる雇用環境を整備するために、次のように行動計画を策定し取り組んでいます。
行動計画（令和3年4月1日開始）
女性の活躍推進企業データベース

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率労働施策総合推進法に基づく
中途採用比率

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率は『しょくばらぼ』（厚生労働省職場情報総合サイト）に掲載しています。
掲載ページはこちら

職場でのハラスメントを防止するための取り組み職場でのハラスメントを
防止するための取り組み

当社は、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるよう、職場におけるハラスメントを廃絶し、働きやすい環境とするために、次のように指針を策定し取り組んでいます。
ハラスメント防止の指針
（令和3年3月30日掲出）

マルチステークホルダー方針マルチステークホルダー方針

当社は、企業経営において多様なステークホルダーと適切に協働するために、次のように方針を策定し取り組んでいます。
マルチステークホルダー方針
（令和7年2月28日掲出）